Meitä yhdistävät halu ja kyky joustavaan asiakaspalveluun ja jatkuvaan kehittymiseen sekä vastuuntuntoisuus työmme tuloksesta.
Henkilöstöstrategiamme tavoitteena on:
Tukea konsernin liiketoiminta- ja laatutavoitteiden saavuttamista
Turvata konsernin toiminnan jatkuvuus ja kannattava kehittyminen
Luoda edellytykset, joiden avulla henkilöstö arvostaa työtään ja sitoutuu konsernin tavoitteisiin sekä työskentelee tuloksellisesti ja laadukkaasti
Turvata ammattitaitoisen henkilöstön pysyvyys konsernissa
Tukea ammattitaitoisen henkilöstön rekrytointia konserniin
Luoda edellytykset avoimelle vuorovaikutukselle johdon ja henkilöstön välillä.
Koulutus
Annamme henkilöstöllemme toimintatapoihimme, työmenetelmiimme, ohjeistoihimme ja työvälineisiimme liittyvää koulutusta. Lisäksi kannustamme henkilöstöämme itseopiskeluun ja työn ohella oppimiseen.
Arvot
Osaaminen. Olemme tunnettuja ja tunnustettuja osaamisestamme. Haluamme vahvistaa tätä tunnetta ja tunnettuutta. Haluamme organisaatiomme, johtomme ja henkilöstömme tulevan
tunnetuksi sitoutumisestaan ensiluokkaisuuteen.
Sitoutuminen. Asiakaspalautteen mukaan toimituksiin sitoutumisemme
on huippuluokkaa. Haluamme jatkaa tällä linjalla ja pidämme kunnia-asiana, että organisaatiomme tunnetaan annettujen lupauksien pitämisestä.
Haasteet. Huippuosaajat etsivät jatkuvasti uusia haasteita. Henkilöstömme osaaminen on alan kärkeä ja tehtävämme on tarjota tehtäviä, joissa osaajamme pääsevät kehittymään ja innovoimaan. Haluamme olla alamme johtava yritys. Meidän on oltava valmiit ylittämään itsemme aina uudestaan ja uudestaan.
Menestys. Menestymisemme on seurausta asiakkaidemme menestymisestä. Rakennamme menestymistä pienistä paloista: ratkaistu tekninen pulma, kiitollinen työkaveri, saavutettu virstanpylväs,
positiivinen ja rakentava palaute - näistä on lupa iloita.
Palkitseminen. Haluamme tunnistaa hyvän työn ja palkitsemme siitä. Haluamme palkita tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti.